2019年郴州桂阳县城区学校传授岗亭公然竞聘240人

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发布时间:2019-10-11 11:37

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  7。聘请。考生笔试功劳分学段、学科、学校从高分到低分排名,以竞聘岗亭宗旨数(或核减后宗旨数)1:1的比例确定拟聘请职员(倘若入围结果一名功劳沟通的,教龄长的优先,教龄沟通时按档案年事大的优先)。通盘竞聘岗亭要达成有用逐鹿。各岗亭有用参考人数少于或等于竞聘岗亭数的,按末位差额的法子相应核减宗旨数,该岗亭笔试功劳排结果1名的,不得列入拟聘请对象;竞聘岗亭现实参考人数为1人的,宗旨数核减为1名,但该岗亭笔试功劳不得低于60分。倘若放弃不再举行递补,调着手续按相合轨范照料。

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  (1)笔试科目。竞聘试验以笔试式样(闭卷)举行。笔试实质为归纳学问(占30%)和专业学问(占70%)。获奖案例归纳学问指教训战略、规则,教训学、心情学、教训教学案例阐明评判等方面学问的归纳利用;专业学问指所报考学段、学科的现行各年级教材合连学问。笔试卷面分值为100分,试验时量为120分钟。

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  8。经竞聘试验进城职员,依据任职资历正在岗亭机合比例内实行竞聘上岗。所正在学校暂未发展岗亭竞聘的,倘若职务资历对应的方针有空余职数,则聘请到该职务方针的最低品级岗亭;倘若没有空余职数的,则聘请到下一职务方针的最低品级岗亭,直至专技十二级岗亭(例:某高级职称教授选聘到城区学校后,倘若学校暂未发展岗亭竞聘,但高级岗亭有空余职数,那么该教授可聘请到专技七级岗亭,倘若高级岗亭没有空余职数,但中级岗亭有空余职数,那么该教授可聘请到专技十级岗亭,倘若高、2019年郴州桂阳县城区学校中级岗亭都没有空余职数,那么该教授聘请到专技十二级岗亭)。

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  3。资历审查。资历审查与报名同时举行。未按原则恳求举行资历审查的报考职员,视为放弃资历审查。提交质料首要音信不实,或不切合报考岗亭条款的,资历审查不足格。经资历审查及格的职员进入笔试。资历审查事情贯穿竞聘试验全流程,正在职何合键中经核实不切合报考岗亭条款的,均废除试验或聘请资历,并予以负担深究。

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